Voide 24：不要给恐惧行动披上理性外衣

两个月没有写过周记了，原因无他，没有思考和密集输入，人变得很懒散，不想要思考，只想要娱乐。

当然我是接纳的，这在今年年初的一些周记里也提到过，没有什么想法的时候，就先呆着，随便看看，等到合适的时间，想法会自然涌现出来。

以下是近期的一些总结，不带任何主题。

应该每个人多少都会遇到过，想要做一件事的时候，总有另一个声音提醒自己：「三思而后行」。最近同样的事发生在自己身上，但我开始发现那似乎是一种恐惧，而非理性。

是怎么区分的呢？

我观察到，自己在面对这件事的时候，心里升起的疑问，并不指向行动。举个例子，我的某个朋友建议我可以开始尝试把国内的抖音视频往国外搬运，做流量，我的内心第一反应是：这侵权吧？接着我又会想，这么简单的话大家不会都搬运吗？这能引多少流量啊？就算有引流我之后怎么变现呢？

实际上，事情根本没有发生任何变化，但我在内心里已经开始拒绝别人给我的这个建议了。然而这些疑问是在思考怎么推进这件事吗？是在验证这件事值不值得做吗？其实都不是，这些问题只会满足我安于现状的需求。

我给自己讲这些故事，并获得了一种安全，且自以为自己聪明的感觉。一切都不会改变，生活仍旧继续。

大多数人生活中的发展，并不是被自己内心的愿望驱动，而是被外力推着，不得不做。

如果今天搬运抖音上的视频去海外是我的工作，我一样会认真研究琢磨，尽可能做好。但它不是，我就会给自己找诸多借口，让这件事不要发生。

同样的事也发生在我招聘外包上。实际上，过去我一直很感兴趣招聘这个工作，前公司老板也玩笑地说过可以让我去试试，但那时候我就觉得，我什么也不懂，招不了的吧。但来了新公司，我也一样在不太懂新业务的情况下开始了第一次仓促的招聘。

需要懂什么吗？需要一些，但并没有想象中那么复杂。在不断面试踩坑的过程中，我学会了怎么识别简历，怎么评估候选人的表达能力，怎么看候选人是否适合这个岗位，也对找工作这个过程有了新的理解。

一是找工作或者面试的过程，真的是一个互相认识、熟悉，甚至于像相亲的过程，但这不是考试，而是双方的一次探索。紧张难以避免，但其实完全没有必要。用人方有时候也没有想好要招什么人，也是在不断探索中了解到的。

二是做准备的面试者永远比不做准备的面试者加分，因为不做准备的人太多了，从任何角度来说，用人方都愿意把机会给做好准备的候选人。做准备一方面是能让面试者了解自己即将应聘的公司，另一方面是让用人方看到自己的诚意。

三是可以诚实，不要太真实。哪怕是谈恋爱，第一次见面双方也不会把自己的信息和盘托出，更何况面试是一个职业的场合，更不要过分真实。遇到过候选人说自己后妈不让自己读大学，遇到过候选人说自己生活中比较懒，不喜欢做事，其实听到的时候都会有些错愕，不知道该怎么接。

四是招人不要过分感性，要招合适的人。我第一次选择的候选人，其实多少是有些被感性驱动，一方面是很着急招人，另一方面是对这个人感觉很好，就选择了。实际上对方的能力撑不起来我当时的需求，她和我都很难受。后来接着面试，遇到三个候选人我都觉得不错，优点各不相同，但都很突出，选的时候很是纠结。最后定了一个相对比较合适的。这个过程倒逼我去思考，这个岗位需要什么样的人。如果我没想清楚，实际上很难在这几个候选人中选出一个人来。

以上这几点，过去在作为面试者的时候就想到过，但亲身经历一次面试官的角色之后，感受更加深刻。而我也在这个过程中发现，我确实很喜欢招人这个过程。如果之前我一再逃避，其实我很难确认这件事。

过去工作经历中，也有很多这种时刻：明明是恐惧行动，却要披上理性分析的外衣。做一件事，要思前想后，用数据、用资料、用逻辑证明，好像要保证它绝无疏漏。但事实就是不太可能，一件事我们永远想不到 100% 完美，等想到的时候，早有其他人捷足先登。

争取 90%，剩下 10% 留给宇宙和临场发挥，就挺好。